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Unsere Expertise

Gesucht sind Fachkräfte, die aus Stolpersteinen Wolkenkratzer bauen


Business Development ist gekennzeichnet durch den Antrieb, mit Hilfe innovativer Ideen und Ansätze Ihr Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Doch noch nie war das Feld der Organisationsentwicklung so unvorhersehbar und herausfordernd wie in Zeiten der digitalen Transformation. Somit stellen tagtäglich interne und externe Faktoren Ihr Unternehmen vor neue Hürden zur langfristigen Existenzsicherung. Als Personalberatung für die digitale Wirtschaft setzen wir hierbei mit unserer Expertise an, um für Sie Fach- und Führungskräfte im Bereich Business Development zu finden. Anhand unseres 70-Schrittigen Executive-Search-Prozesses garantieren wir Ihnen eine schnelle Besetzung durch hochqualifizierte Kandidat:innen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreiben. Angespornt durch unsere über zehnjährige Erfahrung können wir daher auf die Herausforderungen der immer dynamischer werdenden Umwelteinflüsse präzise reagieren. Unser datengesteuerter und individualisierter Recruiting-Ansatz ermöglicht somit stabile Erfolge in instabilen Zeiten.

Ihr Nutzen

was uns von anderen unterscheidet

Expertise und netzwerk.

Unsere 220 Consultants besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen. Unser aktives Netzwerk, das wir durch Weiterbildungen, Messe-Sponsoring sowie eigene Events permanent ausbauen und die über 770'000 Kontakte in unserer Datenbank liefern die entscheidende Basis dafür.

Multi-Channel search-proZess.

Wir finden durch unseren digitalen Multi-Channel Search-Prozess auch „Hidden Candidates“. Durch unser kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse permanent weiter.

EXZELLENTER SERVICE.

Echte Empathie schlägt einfache Ellenbogenmentalität: Unsere Anreizstruktur fördert die Kollaboration unter unseren Consultants über Team- und Landesgrenzen hinweg mit einem zentralen Fokus: Client Happiness.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von unseren Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Schnitt übermitteln wir 4 Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Speed

Erste Interviews bei unseren Kund:innen innerhalb von 20 Tagen. Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 63 Tagen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status-Update anhand von KPIs, Kandidat:innen-Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen) sowie ausführliche Kandidat:innen-Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Placed Candidates

Success stories

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Einheitlich denkende Spezialist:innen vereinen die Herausforderungen unserer Zeit


Mithalten kann in diesen dynamischen Zeiten nur, wer seine Bestzeit Mal für Mal aufs Neue übertrifft und hierbei mit ausreichend Ausdauer, Anpassungsfähigkeit und Teamwork vorgeht. Denn so breit gefasst die Definition des Business Developments selbst erfordert auch eine zukunftsorientierte Strategie die Zusammenarbeit aller Geschäftsfelder, um effizient auf die wachsenden Anforderungen des Marktes reagieren zu können. Durch den immer schneller werdenden technischen Fortschritt und der wankenden Stabilität bestehender Strukturen müssen Unternehmen demnach permanent ihre Prozesse überprüfen. Somit kann die Marktposition nur dann gesichert werden, wenn laufend evaluiert und Änderungsprozesse unternommen werden - wo stehen wir heute und was sind die Veränderungen von morgen? Unternehmen stehen hierbei vor der Aufgabe, das Ineinandergreifen aller Bereiche zu etablieren, um Antworten zu finden und die Unvorhersehbarkeit der Zukunft zu managen.

Denn nur ein ganzheitlicher Ansatz im Business Development ermöglicht die Verbesserung Ihrer Leistung und somit die Weiterentwicklung etablierter Prozesse. Zu der Identifikation neuer, relevanter Märkte kommt der Auf- und Ausbau spannender Geschäftsbeziehungen. Um möglichst nachhaltig Beziehungen aufzubauen, ist sowohl Kreativität als auch der Wille gefragt, den Status Quo zu hinterfragen und den Wettkampf aktiv mitzugestalten. Hierzu sind innovativ- und individuell agierende Fachkräfte nötig, um das Potenzial Ihres Unternehmens langfristig zu realisieren. Der Erfolg Ihrer Firma ist somit Aufgabe jener Spezialist:innen, die sich kontinuierlich mit der Weiterentwicklung beschäftigen, das Gesamtwachstum steigern und Ihr Unternehmen als Einheit im Blick behalten. Gleichzeitig behalten wir als grösste digitale Personalberatung Ihre Vorstellungen im Blick und garantieren einen Workflow, der seiner Zeit voraus ist. Wir laufen mit Ihnen und ermöglichen für Sie einen reibungslosen Prozess im Ökosystem Business Development.

Testimonials

Was unsere Kunden Sagen

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche 
sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Co-Founder and former CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Roland Diethelm
Geschäftsführer - Zehnder Group Produktion

Der Prozess ging effizient und professionell über die Bühne. Es fiel auf, dass bei CareerTeam digitale Unternehmer und HR Consultants Hand in Hand gehen. Ich würde Fabian Weber und sein Team jederzeit wieder engagieren.


Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tiziano Lenoci
Leiter Marketing/Vertrieb und Digital Innovation - GVB Gruppe

Wer einen effizienten Headhunter sucht, der nach moderner Methode rasch passende Profile über die geeigneten Kanäle findet und über ein umfassendes, internationales Netzwerk an digitalen Köpfen verfügt, dem kann ich CareerTeam wärmstens empfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Iman Nahvi
Co-Founder & CEO - Advertima

CareerTeam Schweiz versteht unsere Strategie und die daraus resultierenden Anforderungen an die Schlüsselprofile. Ich war beeindruckt von der Qualität der gelieferten Profile. Was C-Levels betrifft, ist Fabian Weber der richtige Ansprechpartner.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Wir finden ihr traumprofil