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Wir finden Ihren passenden CEO

Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen in diesem Bereich. Im Top-Management ist es besonders wichtig, den Perfect Fit zu finden. Deshalb verbessern wir unsere algorithmisierte Multichannel-Suche kontinuierlich. So erreichen wir eine schnellstmögliche Besetzung, eine hohe Übereinstimmung im Bereich Cultural Fit und identifizieren auch die Hidden Candidates.

CEO – Chief Executive Officer

CEO ist die amerikanische Bezeichnung für die geschäftsführende Person eines Unternehmens. In der Regel nehmen CEOs die höchste Entscheidungsinstanz in der obersten Managementebene ein – die sogenannte “C-Suite”.

CEOs sind verantwortlich für alle unternehmerischen Ziele und Entscheidungen, positionieren die Firma am Markt und kümmern sich um die Gewinnmaximierung.
Damit tragen sie auch die Hauptverantwortung für alle innerbetrieblichen Vorgänge.

Doch CEOs haben auch eine externe Rolle. Sie repräsentieren das Unternehmen am Markt. Elon Musk präsentiert Tesla, Tim Cook steht für Apple. CEOs treten als Markenbotschafter auf und agieren als Motor und Impulsgeber ihrer Firmen.

Erfolgreiche CEOs sind vernetzt und integriert statt isoliert. Im Sinne einer nachhaltigen und zweckgebundenen Führung stellen sie den Menschen in den Mittelpunkt, nicht Methoden oder Prozesse.

CEO vs. COO

Je nach Unternehmensgröße variiert der Aufgabenbereich der Geschäftsführenden. Kleinere Unternehmen bringen eine stärkere operative Tätigkeit mit sich. In grösseren Firmen werden die CEOs häufig von COOs (Chief Operating Officer) entlastet.

COOs optimieren betriebliche Prozesse und kümmern sich um das Tagesgeschäft. Hier geht es um Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf in ihren Unternehmen und erstatten den Geschäftsführenden Bericht. Letztere fällen die strategischen Entscheidungen.

Digitale Agilität

Moderne CEOs haben die Vorteile der digitalen Transformation erkannt und nutzen diese geschickt, um Arbeit flexibel zu gestalten und neue Talente zu akquirieren.
Die Digitalisierung bildet das neue Zentrum der Wertschöpfung.

Doch die Geschwindigkeit der Digitalisierung bedeutet oftmals auch eine Gefahr für bestehende Geschäftsmodelle. Deshalb hinterfragen Top CEOs den Status Quo und ergreifen die nötigen Maßnahmen, um mittel- und langfristig erfolgreich zu bleiben.

Dazu gehören auch starke Verbindungen zu kooperierenden und zuliefernden Unternehmen. Denn CEOs wissen nur allzu gut um die Fragilität der Lieferkette mit zunehmender Anzahl von Beteiligten.

IT-Sicherheit

Eine stärkere digitale Vernetzung bedeutet aber auch gleichzeitig eine größere Angriffsfläche. Cyber-Sicherheit ist deshalb ebenfalls ein Thema, welches ganz oben auf der Agenda moderner CEOs steht.

Geschäftsführende mit Weitblick schaffen ein Fundament aus nachhaltigen IT-Sicherheitspraktiken in ihrem digitalen Ökosystem. So schützen sie Infrastruktur und Daten – vor allem die der Kundschaft.

Benefits

Expertise and network

Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community

Huge active network and over 450,000 contacts 
in our database

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve 
success together

Digital search process

Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes

Quality

78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position

Speed

First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)

Detailed evaluation after assessment 
(confidential report).

Testimonials

Was unsere clients sagen

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche 
sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tiziano Lenoci
Leiter Marketing/Vertrieb und Digital Innovation - GVB Gruppe

Wer einen effizienten Headhunter sucht, der nach moderner Methode rasch passende Profile über die geeigneten Kanäle findet und über ein umfassendes, internationales Netzwerk an digitalen Köpfen verfügt, dem kann ich CareerTeam wärmstens empfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Iman Nahvi
Co-Founder & CEO - Advertima

CareerTeam Schweiz versteht unsere Strategie und die daraus resultierenden Anforderungen an die Schlüsselprofile. Ich war beeindruckt von der Qualität der gelieferten Profile. Was C-Levels betrifft, ist Fabian Weber der richtige Ansprechpartner.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Co-Founder and former CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Roland Diethelm
Geschäftsführer - Zehnder Group Produktion

Der Prozess ging effizient und professionell über die Bühne. Es fiel auf, dass bei CareerTeam digitale Unternehmer und HR Consultants Hand in Hand gehen. Ich würde Fabian Weber und sein Team jederzeit wieder engagieren.


Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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