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Abteilungsleitung HR Shared Service/ HR Systems & Reporting (m/w/d)

 (m / w / d)
 (m / f / d)
Location: 
Rain/ Hybrid
 | 
Festanstellung
Gemeinsam mit unserem Partner der Dehner Gruppe sind wir aktuell auf der Suche nach einer Abteilungsleitung HR Shared Services/ HR Systems & Reporting (m/w/d), mit dem Ziel, die weitere Digitalisierung und Professionalisierung der internen HR Strukturen aktiv voranzutreiben.

Your tasks

  • Leitung des Bereichs HR Shared Services/HR-Systems & Reporting einschließlich Budgetplanung, Berichterstattung und strategischer Weiterentwicklung
  • Fachliche sowie disziplinarische Führung und Entwicklung des 15-köpfigen Teams HR Shared Services/HR-Systems & Reporting sowie der 5 Mitarbeiter:innen in Empfang und Poststelle inkl. der Führung und Entwicklung von Führungskräften
  • Förderung und Begleitung der internen Change Prozesse im HR
  • Verantwortlichkeit für die personalwirtschaftlichen Systeme und Anwendungen, insbesondere steuernde und fachliche Begleitung der HR SuccessFactors Einführung
  • Steuerung der unternehmensweiten HR-Budget- und Personalkostenplanung sowie Leitung von HR-Projekten
  • Erstellung von Reportings, Analysen, Berichten und KPI-Ermittlung
  • Evaluierung und Weiterentwicklung der bestehenden Systeme zu Compensation & Benefits sowie zu leistungsgerechten Vergütungsmodellen
  • Verantwortung für die Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft, unter Einhaltung betrieblicher, gesetzlicher und tariflicher Parameter
  • Begleitung der internen und externen Prüfungen, insbesondere durch Wirtschafts-, Steuer- und Sozialversicherungsträger sowie Mitwirkung an Finanzabschlüssen

Your profile

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Shared Services
  • Breite Expertise in der Steuerung von SAP Systemen im HR Umfeld, idealerweise SAP Success Factors
  • Starke Führungsqualitäten und -erfahrungen zur Leitung von Teams sowie zur erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Umfassendes Prozess- und Systemverständnis im HR zur Förderung von Digitalisierungsprozessen
  • Tiefgreifendes Fachwissen im Bereich HR Reporting & Controlling sowie profunde Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsstärke sowie eine lösungsorientierte Vorgehensweise
  • Analytische und datengetriebene Vorgehensweise in Kombination mit einem innovativem und visionären Mindset
  • Erfolgreicher Studienabschluss in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Your benefits

  • Familiäres und wertebasiertes Arbeitsumfeld in einem sicheren, renommierten Unternehmen mit "Bottom-up"-Kultur
  • Verantwortungsvolle Aufgabe mit breitem Handlungsspielraum und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Ausgeprägte Onboarding Prozesse und einladende Willkommenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeitsmodell
  • Erhalt eines Dienstwagens sowie Möglichkeit zum Job-Rad Leasing
  • Umfassende Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens
  • Attraktives Vergütungspaket sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Benefits

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Keizersgracht 391A
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