HR Manager Nordeuropa (m/w/d)

• Vollverantwortliche:r Ansprechpartner:in und Berater:in für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten für die Region Nordeuropa
• Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung der neuen Unternehmensstrategie
• Beratung von Führungskräften hinsichtlich Personalführung/ -entwicklung und Arbeitsrecht, auch im internationalen Kontext
• Weiterhin konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines angemessenen Kooperationsflusses
• Mitwirkung bei bzw. Übernahme von internationalen HR Projekten (z.B. zum Thema Employer Branding, Verkaufstrainings etc.)
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Schaffung eines offenen, abwechslungsreichen und großartigen Arbeitsumfelds durch z.B. Feedbackprozesse und Maßnahmen für Fairness am Arbeitsplatz
• Schnittstelle zum Steuerberater hinsichtlich der Lohnbuchhaltung, Schwerbehindertenabgabe, etc.
• Erstellung und Interpretation von HR relevanten KPIs (Tracking und Analyse)
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, z.B. Dienstleister im Bereich Admin und Personal

• Abgeschlossene Ausbildung mit weiterer Qualifikation im Personalbereich oder Studium im Bereich Personal
• Langjährige Berufserfahrung im HR Bereich als HR Generalist:in oder HR Manager:in
• Erfahrung im Bereich Change Management (Brand Awareness, Fusion) ist wünschenswert
• Selbstorganisationsfähigkeit, sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit ihnen zu kommunizieren und sie für sich zu gewinnen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in SAP HR und HRworks sind von Vorteil

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen mit einer interessanten Entwicklungsperspektive
• Eine verantwortungsvolle, spannende Aufgabe mit hohem Entscheidungs- und Handlungsspielraum in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein internationales und wachsendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei
• Leistungsorientierte Entlohnung mit sehr guten Sozialleistungen, großzügige Reisekostenregelungen
• Hundefreundliches Büro :)

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