International HR Business Process Owner

• Konzeption und Einführung einer international harmonisierten und digitalisierten Lösung für HR-Prozesse
• Verbesserung der etablierten Prozesse und Lösungen sowie Unterstützung der Unternehmen innerhalb der Würth-Gruppe bei ihrer Anwendung
• Kommunikation und Koordination der entscheidenden Themen mit den Gesellschaften der Würth-Gruppe und Förderung eines Best Practice Austausches
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die erfolgreiche Bereitstellung einer standardisierten HR Prozess-Landschaft sicherzustellen
• Aufbau von Geschäftsbeziehungen innerhalb des HR-Netzwerks und Verstehen der einzelnen Unternehmen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur und Business-Modell
• Erwartungsmanagement von Stakeholdern des Projektes und der einzelnen HR-Bereiche der Würth-Gruppe
• Aktive Gestaltung der Priorisierung des Product Backlogs

• Verständnis von Recruiting-Prozessen und den zugehörigen Informationsflüssen
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement in HR und/oder IT
• Exzellente Kommunikation in Deutsch und Englisch sowie ein positives Mindset
• Sehr hohe Kund:innenorientierung und Beratungskompetenz im Umgang mit einer Vielzahl von Stakeholdern
• Idealerweise geübter Umgang mit SAP SuccessFactors

• Verantwortung eines eigenes Teilbereiches der neuen HR-Lösung SuccessFactors für die gesamte Würth-Gruppe
• Austausch mit internen und externen Stakeholdern auf internationalem Level
• Eigenständiges Arbeiten mit viel Gestaltungsfreiraum sowie ein familiäres Arbeitsklima bei flachen Hierarchien in einem etablierten Unternehmen mit Start-up Mentalität
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Rabatte und Benefits für Mitarbeiter:innen
• Eine Vielzahl von internen beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten

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