Recruiting Prozess
Tag 1
Persönliches Briefing beim Kunden
Strukturiertes Anforderungsprofil und Fragetechniken sorgen für eine präzise Profildefinition.
Tag 2
Programmierung und Start der Multi-Kanal-Suche
Suche in unserer Datenbank mit 450.000 Kandidaten und 60+ Online-Netzwerken
Ab Tag 21
Fortlaufend Präsentation perfekt passender Kandidaten
Im Durchschnitt führen 5 vorgestellte Kandidaten zu einer erfolgreichen Einstellung
Tag 90
Erfolgreicher Abschluss der Suche
90% aller Executive Search Prozesse werden innerhalb von 12 Wochen erfolgreich abgeschlossen.
Recruiting Konzept
Kundenakquisition
- Klare Trennung von Vertrieb und Rekrutierung
- Der Bonus unserer Recruiter basierend auf Qualität und Geschwindigkeit
- Teilautomatisierte Marktanalyse zur Überprüfung der Durchführbarkeit der Suche
Besseres Serviceangebot und höhere Qualität (besser passende Kandidaten)
Briefing
- Maßgeschneiderte Vertikal mit hoher fachlicher Kompetenz
- Detaillierte Analyse der benötigten Fähigkeiten, Unternehmenskultur etc.
Besseres Verständnis der Bedürfnisse und der Kultur der Kunden
Suchprozess
- Standardisierter Prozess
- Teilautomatisierte Suche und KPI-basierte Entscheidungsfindung
- A/B-getesteter Ansatz der Kandidaten zur Maximierung der Conversion
Erste Kandidaten bereits nach 2-3 Wochen
Kundenbeziehung & Transparenz
- Agile Zusammenarbeit mit den Kunden
- Automatisierter Kundenreport
- Wöchentliche Telefonkonferenz zur Besprechung des Fortschritts und der Anpassungen von Suchprofil und Strategie
Volle Transparenz für den Kunden
