Director Performance Marketing (m/w/d)

Gemeinsam mit unserem Partner, einer europaweit führenden E-Commerce Gruppe im Niedrigkaufsegment, suchen wir ab sofort nach einem datengetriebenen Director Performance Marketing (m/w/d) mit internationalem Mindset und Wachstumsambitionen.

In dieser Rolle übernimmst Du die strategische und operative Verantwortung für alle Performance-Kanäle zweier führender Marken mit einem Budget in 2-stelligem Millionenbereich und einem 20+ köpfigem Team. Dabei berichtest Du direkt an das C-Level der Gruppe in Düsseldorf (ca. 20% Anwesenheit).

• Führung & Skalierung des Performance-Marketing-Bereichs (SEA, SEO, Affiliate, Retail Media/ Paid Social) über alle europäischen Kernmärkte hinweg
• Entwicklung und Umsetzung von Attribution und kanalübergreifender Performance-Marketing-Strategie mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Zielgruppenansprache
• Steuerung und Weiterentwicklung interner Performance Spezialist:innen mit 4 direkten Reports (20+ Mitarbeitende)
• Budgetverantwortung für ein zweistelliges Millionenbudget – datenbasiert, wachstumsorientiert und mit direktem Impact auf den Exit
• Ausbau und Weiterentwicklung von Testing- & Automatisierungs-Frameworks zur kontinuierlichen Performance-Steigerung
• KPI-getriebene Steuerung, kontinuierliches Reporting ans C-Level und strategische Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Performance Marketing, idealerweise im B2C E-Commerce (mit Fokus auf Produkte mit mittlerer bis niedriger Kauffrequenz)
• Fundiertes Know-how in den relevanten Kanälen: SEA, SEO, Affiliate und Retail Media
• Nachweisliche Erfolge in der skalierenden Steuerung großer Budgets (8-stellig) und in der Effizienzoptimierung kanalübergreifender Kampagnen
• Ausgeprägte analytische und kommerzielle Denkweise: KPIs sind für dich kein Reporting, sondern ein Steuerungsinstrument
• Leadership-Mindset: Du führst mit Klarheit, Vertrauen und einem hohen Anspruch – und entwickelst deine Directs aktiv weiter
• Idealerweise: Erfahrung im PE-Umfeld, Exit-getriebene Denkweise und Skalierungserfahrung wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse (Arbeitssprache), verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss

• Attraktives Vergütungspackage sowie Long-Term-Incentive und attraktive Mitarbeiterrababatte und -benefits
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzwahl (etwa 1x pro Woche in Düsseldorf vor Ort)
• Flache Hierarchien, Du-Kultur sowie hohe Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit
• Dynamisches und wachstumsgetriebenes Unternehmen mit namhaften Investoren
• Weiterentwicklungs- und Trainingsmöglichkeiten nach Absprache
• Bezuschussung von Sportangeboten und Mobilitätsmöglihckeiten, z.B. Jobrad
• Unternehmensevents zur Förderung des Teamzusammenhalts

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