Head of Talent & Culture (all genders)

Zusammen mit den Gründern einer eigenfinanzierten und stark wachsenden Marke suchen wir eine:n Head of Talent & Culture (all genders), um den People Operations Bereich neu aufzustellen und das weitere Wachstum zu gestalten. Die omos media GmbH hilft mit ihren Marken wie MetaFlow Millionen von Menschen zu einem gesünderen Lebensstil. Mit einem innovativen Stoffwechsel-Produkt und einem umfassenden Betreuungskonzept gestalten sie eine Bewegung, die den Markt revolutioniert.

Die Position ist in Berlin angesiedelt, kann aber auch vollständig remote ausgeführt werden.

• Strategische und operative Verantwortung des People & Culture Bereichs mit klarem Fokus auf Recruiting
• Agieren als strategische:r Sparringspartner:in für die Geschäftsführung
• Führung und Weiterentwicklung des vierköpfigen People & Culture Teams
• Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie in einem dynamischen Scale-up-Umfeld
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Strategie für Key-Positionen bis zur Sicherstellung des quantitativen Recruitings
• Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
• Weiterentwicklung der Führungskräfte (Leadership Enablement) und der Feedbackkultur
• Sicherstellung einer optimalen Employee Experience zur nachhaltigen Bindung von Mitarbeitenden
• Analyse relevanter HR-Daten und transparentes Reporting an die Geschäftsführung

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (End-to-End, inkl. quantitativer und strategischer Ziele)
• Strategische Kompetenz in der Organisations- und Kulturentwicklung
• Expertise im Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen (insb. Recruiting-Skalierung in schnell wachsenden Unternehmen)
• Nahbare und teamorientierte Persönlichkeit
• Starke Hands-on Mentalität sowie unternehmerische Denkweise
• Idealerweise eCommerce/ DTC sowie Startup/ Scaleup-Erfahrungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Direkter strategischer Einfluss als Teil der Führungsebene in einem stark wachsenden, erfolgreichen und eigenfinanzierten Unternehmen
• Starker Teamspirit trotz fully remote Kultur durch regelmäßige und gelebte Teamevents
• 30 Tage Urlaub plus zwei zusätzliche "Charity-Tage" für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Tierpatenschaften, die das Unternehmen übernimmt
• Zahlreiche weitere Benefits u.a. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu ÖPNV, Fitnessangeboten und Unterstützung für mentale Gesundheit, Mitarbeiterrabatte sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung (Workshops, Veranstaltungsbesuche) uvm.

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