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RECHERCHE DE CADRES DIRIGEANTS

Comprendre la vision, la stratégie et les critères de réussite

Lors de la recherche de cadres supérieurs, il est encore plus important que pour les autres recherches de bien comprendre la vision, la stratégie et les critères de réussite pour le développement futur de l'entreprise. Cela signifie que nous accordons plus d'attention au processus complet par rapport à d'autres recherches actives, dans la mesure où davantage de personnes sont impliquées dans le processus et où le processus en tant que tel est mis en place de manière plus fine.

Analyse de personnalité

Alors que l'on regarde normalement qui correspond à la culture existante d'une entreprise, on regarde, par exemple pour le rôle de CEO, quelles sont les qualités que la personne concernée devrait avoir pour marquer la culture de l'entreprise. L'analyse de la personnalité peut aider, c'est pourquoi nous proposons des tests de personnalité scientifiquement fondés pour ce type de rôle.

Supervision par un associé-gérant

Une recherche de niveau C implique non seulement au moins deux chercheurs, mais aussi toujours un associé partenaire. En règle générale, deux associés partenaires supervisent même la recherche.

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1. préparation

Nos consultants analysent votre marque employeur et votre poste vacant par rapport à l'environnement de marché et, sur la base de nos données, émettent des hypothèses quant à la durée de la recherche et au nombre de profils auxquels vous pouvez vous attendre. Si nécessaire, ils peuvent aussi se charger de vos dossiers - gratuitement et sans engagement.

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Promesse de qualité

Nos recherches de cadres sont encadrées par un associé, un recruteur spécialisé et deux chercheurs.

1. préparation

Nos consultants analysent votre marque employeur et votre poste vacant par rapport à l'environnement de marché et, sur la base de nos données, émettent des hypothèses quant à la durée de la recherche et au nombre de profils auxquels vous pouvez vous attendre. Si nécessaire, ils peuvent aussi se charger de vos dossiers - gratuitement et sans engagement.

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Promesse de qualité

Dans le cadre du briefing, nous fixons un calendrier de projet contraignant : Jusqu'à quand livrons-nous - quand le poste vacant est-il pourvu ?

3. active sourcing

Notre recherche active multicanal semi-automatisée permet une recherche systématique et ciblée dans une mesure égale. Nous fournissons les meilleurs – rapidement. En moyenne, nous trouvons le profil auquel vous faites finalement une offre en l'espace de huit semaines.

Promesse de qualité

‍‍Après environ 23 jours, nous discutons avec vous d'une première liste de 32 noms en moyenne.

4. Qualification

Nos consultants élaborent un guide d'entretien individuel pour chaque recherche. Un processus d'entretien en deux étapes permet ensuite d'évaluer les candidats potentiels en fonction de leurs compétences professionnelles et de leurs qualités personnelles.

Promesse de qualité

Si nécessaire, nous effectuons nos tests de diagnostic d'aptitude certifiés "Big Five" ou "Great Eight".

5. présentation

Après environ 18 jours, nous présentons les premiers profils. Cela se fait dans le cadre d'un jour fixe à l'aide de rapports standardisés qui montrent tous les aspects d'un profil tels que la carrière, la motivation au changement, les attentes salariales et l'adéquation au poste .

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5. recrutement

Notre précision est votre gain de temps : en moyenne, nos consultants ne transmettent que 4 à 5 profils jusqu'à ce que le recrutement soit réussi. Un recrutement a lieu en moyenne après 12 semaines.

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