Ihr Recruiting-Experte und Headhunter für den Bereich C-Level
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Unsere Expertise
Chief Officers und Führungskräfte im digitalen Zeitalter
Der schnelle und umfassende Wandel, den die Digitalisierung mit sich bringt, stellt höchste Anforderungen an die Unternehmensführung. Klassische Hierarchien und Unternehmenskulturen weichen agilen und selbstorganisierten Strukturen. Mehr denn je ist der Unternehmenserfolg von den Persönlichkeiten der Führungsriege abhängig. Für diese Positionen die richtigen Menschen zu rekrutieren, ist daher essenziell.
Wir unterstützen Sie im gesamten Recruiting Prozess.
Dabei profitieren Sie von unserer über zehnjährigen Erfahrung und unserem internationalen Netzwerk. Dadurch finden wir für Sie genau die Geschäftsführenden und Führungskräfte, die Sie brauchen – egal, ob Sie einen Chief Executive Officer (CEO), eine Chief Financial Officer (CFO) oder eine neue Verkaufsleitung (CSO) suchen. Doch auch wenn Sie eine komplett neue C-Level Position etablieren möchten, sind wir als erfolgreiche Personalberatung für Sie da.
was uns von anderen unterscheidet
Expertise und netzwerk.
Unsere 260 Consultants bieten Expertise in nahezu jedem Bereich. Unser aktives Netzwerk, welches wir durch Weiterbildungen, Messe-Sponsoring sowie eigene Events permanent ausbauen, und die über 770'000 Kontakte in unserer Datenbank liefern die entscheidende Basis dafür.
Multi-Channel search-proZess.
Wir finden durch unseren digitalen Multi-Channel Search-Prozess auch „Hidden Candidates“. Durch unser kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes kennen wir die wichtigen Trends. Wir nutzen die besten Tools und Prozesse und entwickeln diese permanent weiter.
EXZELLENTER SERVICE.
Echte Empathie schlägt einfache Ellenbogenmentalität: Unsere Anreizstruktur fördert die Kollaboration unter unseren Consultants über Team- und Landesgrenzen hinweg. Immer mit dem zentralen Fokus: Client Happiness.
Qualität
85% der vorgestellten Talente werden von unseren Mandanten zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Schnitt übermitteln wir 4 Profile bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Speed
Erste Interviews bei unseren Partnern innerhalb von 20 Tagen. Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 63 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status-Update anhand von KPIs, Profil-Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen) sowie ausführliche Einschätzung der Talente nach mehrstufigem Assessment.
Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Unternehmensführung
Die heutige Bandbreite an C-Level Positionen ist enorm. Neben etablierten Rollen wie Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und Chief Marketing Officer (CMO) rücken neue Positionen auf oberster Managementebene in den Vordergrund. Durch die zunehmende Bedeutung von Daten konnte sich in vielen Unternehmen die Rolle des Chief Data Officers (CDO) etablieren. Die gleiche Abkürzung trägt auch die am meisten gesuchte C-Level Position – der Chief Digital Officer (CDO). Dieser ist massgeblich für die Entwicklung der Digitalstrategie und die Erschliessung digitaler Potentiale verantwortlich.
Mit dieser Vielfalt an strategischen Führungskräften geht auch ein neues Führungsverständnis einher. Erfolgreiche Leader agieren als Vorbilder und stärken die Wandlungsfähigkeit ihrer Unternehmen durch zielgerichtete Strategien und Visionen.
Was unsere Kunden Sagen
Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.
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Wir finden ihr traumprofil
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