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Unsere Expertise

Chief Officers und Führungskräfte im digitalen Zeitalter

Der schnelle, umfassende und vernetzte Wandel, den die Digitalisierung mit sich bringt, stellt höchste Anforderungen an die Unternehmensführung. Klassische Hierarchien und Unternehmenskulturen weichen agilen und selbstorganisierten Strukturen. Führungskräfte sehen sich zusehends mit komplexen Herausforderungen konfrontiert und müssen in der Lage sein, kluge Entscheidungen in rasanter Geschwindigkeit zu treffen. Mehr denn je ist der Unternehmenserfolg von den Persönlichkeiten und Entscheidungen der auf höchster Unternehmensebene agierenden Personen abhängig. Daher ist das Recruiting der richtigen Führungskräfte für Sie unerlässlich. Durch unsere über zehnjährige Erfahrung und unser internationales Netzwerk namentlich im Bereich digital tonangebender Executives beraten wir Sie bei der Positionsdefinition sowie Kandidat:innenauswahl und unterstützen Sie im gesamten Recruiting Prozess. Wir finden für Sie die geeignetsten Geschäftsführer:innen und Führungskräfte – egal, ob Sie einen Chief Executive Officer (CEO), eine Chief Financial Officer (CFO) oder eine neue Verkaufsleitung (CSO) suchen.

Sind Sie dabei, Ihr Management zukunftsfähig auszurichten oder möchten neue C-Level Positionen etablieren? CareerTeam verfügt als erfolgreiche Personalberatung über eine fundierte Expertise im Executive Search und berät Sie in allen Belangen im Rahmen der Besetzung von Führungspositionen.

Ihr Nutzen

was uns von anderen unterscheidet

Expertise und netzwerk.

Unsere 220 Consultants besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen. Unser aktives Netzwerk, das wir durch Weiterbildungen, Messe-Sponsoring sowie eigene Events permanent ausbauen und die über 770'000 Kontakte in unserer Datenbank liefern die entscheidende Basis dafür.

Multi-Channel search-proZess.

Wir finden durch unseren digitalen Multi-Channel Search-Prozess auch „Hidden Candidates“. Durch unser kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse permanent weiter.

EXZELLENTER SERVICE.

Echte Empathie schlägt einfache Ellenbogenmentalität: Unsere Anreizstruktur fördert die Kollaboration unter unseren Consultants über Team- und Landesgrenzen hinweg mit einem zentralen Fokus: Client Happiness.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von unseren Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Schnitt übermitteln wir 4 Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Speed

Erste Interviews bei unseren Kund:innen innerhalb von 20 Tagen. Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 63 Tagen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status-Update anhand von KPIs, Kandidat:innen-Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen) sowie ausführliche Kandidat:innen-Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Placed Candidates

Success stories

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Unternehmensführung

Im Zuge der Digitalisierung ist die heutige Bandbreite an C-Level Positionen enorm. Neben etablierten Rollen wie Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Marketing Officer (CMO) und Chief Information Officer (CIO) rücken neue Positionen auf oberster Managementebene in den Vordergrund. Durch die zunehmende Bedeutung von Daten im Unternehmenskontext konnte sich in vielen Unternehmen die Rolle des Chief Data Officers (CDO) etablieren. Die gleiche Abkürzung trägt auch die branchenübergreifend am schnellsten wachsende C-Level Position – der Chief Digital Officer (CDO). Dieser ist für die Entwicklung der Digitalstrategie und die Erschliessung digitaler Potentiale massgeblich verantwortlich. Mit der neuen Vielfalt strategischer Führungskräfte im digitalen Zeitalter geht auch ein neues Führungsverständnis einher. Erfolgreiche Leader führen Unternehmen durch den digitalen Transformationsprozess, indem sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Sie agieren als Vordenker:innen und forcieren die Wandlungsfähigkeit des Unternehmens durch ihre zielgerichtete Strategie und Vision. Dazu sind sie in der Lage, ihr eigenes technologisches und digitales Wissen auszubauen und gewinnbringend einzusetzen.

Auch für den Aufbau moderner Organisationen sind die Manager:innen auf oberster Führungsebene ausschlaggebend. Um diesen erfolgreich zu gestalten, fördern sie kollaborative Strukturen und Netzwerke und lösen Silos auf. Durch die Einführung agiler und cross-funktionaler Teams sowie den Ausbau der übergreifenden Zusammenarbeit auf Vorstandsebene sind sie in der Lage, auf Trends zu reagieren und Unternehmen in einem Umfeld mit steigender Komplexität und Dynamik zu steuern. Die Management- und Strategieberatung Deloitte beschreibt diese Entwicklung im Rahmen ihrer aktuellen Trendstudie „Deloitte Global Human Capital Trends“ als „Symphonic C-Suite“. Der Entwicklungsbedarf in der vernetzten Zusammenarbeit im C-Level ist weiterhin enorm. So geben 62% der Studienteilnehmer:innen an, dass eine Abstimmung bzw. Zusammenarbeit der Geschäftsleitungsmitglieder an strategischen Themen bisher nur auf wöchentlicher Basis stattfindet, obwohl 85% der Befragten bestätigen, dass die Ressort-übergreifende Zusammenarbeit im Vorstand für sie die höchsten Priorität in den kommenden Jahren hat.

Testimonials

Was unsere Kunden Sagen

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche 
sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Co-Founder and former CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Roland Diethelm
Geschäftsführer - Zehnder Group Produktion

Der Prozess ging effizient und professionell über die Bühne. Es fiel auf, dass bei CareerTeam digitale Unternehmer und HR Consultants Hand in Hand gehen. Ich würde Fabian Weber und sein Team jederzeit wieder engagieren.


Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tiziano Lenoci
Leiter Marketing/Vertrieb und Digital Innovation - GVB Gruppe

Wer einen effizienten Headhunter sucht, der nach moderner Methode rasch passende Profile über die geeigneten Kanäle findet und über ein umfassendes, internationales Netzwerk an digitalen Köpfen verfügt, dem kann ich CareerTeam wärmstens empfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Iman Nahvi
Co-Founder & CEO - Advertima

CareerTeam Schweiz versteht unsere Strategie und die daraus resultierenden Anforderungen an die Schlüsselprofile. Ich war beeindruckt von der Qualität der gelieferten Profile. Was C-Levels betrifft, ist Fabian Weber der richtige Ansprechpartner.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Wir finden ihr traumprofil