Professional Search

Vorbereitung und Kick Off

Ihre Professional Search beginnt mit einem ausführlichen Briefing: Unsere, auf das betreffende Fachgebiet spezialisierten, Consultants erörtern im Detail Ihr Geschäftsmodell, Ihre USPs sowie den vielschichtigen Kontext Ihres Unternehmens. Im Hinblick auf die gesuchte Person dringen wir noch tiefer in die Materie ein: Welche Persönlichkeit muss jemand mitbringen, um in der Organisation die gewünschte Wirkung zu entfalten?
Welche Anforderungen gibt es? Welche Ziele sollen in den ersten 12 Monaten erreicht werden? Auch den Rahmen der Search und die Erwartungen aller Beteiligten werden von uns schriftlich und für alle jederzeit nachvollziehbar festgehalten, denn: Bei den Vorbereitungen überlassen wir nichts dem Zufall.

Active Sourcing und Qualifizierung

Nachdem wir die Grundlagen geklärt haben, profitieren Sie im nächsten Schritt von unserer Multi-Channel Active Search. Durch unseren eigens entwickelten, digitalen Suchansatz können unsere Consultants in einem teilautomatisierten Prozess eine Vielzahl potenziell passender Profile finden. Auf diese Art und Weise werden die Portraits systematisch und effizient gescreent. Dieser Zeitvorteil ermöglicht es unseren Consultants, die Menschen dahinter genauestens unter die Lupe zu nehmen. Dies geschieht in mindestens zwei Interviews. So erhalten Sie letztlich nur jene Profile, die wirklich auf Ihre Search passen. Wo immer es nötig ist, legen wir unsere Active Search auch global an.

Abschliessende Beurteilung und Einstellung

Unsere Profile kommen anschliessend in Form eines standardisierten Reports zu Ihnen. Diesen stellen unsere Consultants Ihnen am liebsten in einem Jour Fixe vor. Die Aspekte, die Sie im Rahmen des Briefings mit uns zusammen festgelegt haben, dienen nun als Gradmesser für den Perfect Fit: Wo überbieten Kandidat:innen die Anforderungen und wo könnte es knapp werden? Welche Wechselmotivation bringt jemand mit? Welche Gehalts-Forderungen stehen im Raum? Wann könnte jemand frühestens bei Ihnen anfangen?

Das Ergebnis aus diesem systematischen, geordneten und standardisiert-individuellen Ansatz ist so effizient wie effektiv: Im Schnitt machen unsere Kunden dem Dritten von uns weitergeleiteten Profil ein Angebot.