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Ihr Headhunter für Head of Growth Positionen

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Wir finden die richtigen Heads of Growth

Wir sind spezialisiert auf die digitale Wirtschaft. Mit unserem umfangreichen, aktiven Netzwerk von über 700.000 Profilen erreichen wir die höchste Quality of Hire. Somit besetzen wir die Position des Head of Growth innert kürzester Zeit mit begeisterten Talenten.

Head of Growth – Growth Hacking par excellence

Wachstum ist nicht nur für Startups interessant. Denn ohne Wachstum entwickeln sich Unternehmen nicht weiter. Deshalb ist dieser Bereich besonders wichtig: Growth Manager, Growth Hacker, Growth Marketeer oder eben Head of Growth. Unterschiedliche Bezeichnungen, aber alle mit dem gleichen Ziel: Unternehmenswachstum.

Head of Growth – Marketing Expertise trifft Führungsqualität

Die Rolle von Heads of Growth wird in jedem Unternehmen unterschiedlich ausgelegt. Oftmals geht es um die Führung von Leads oder die Vermarktung im Allgemeinen.
Generell lässt sich sagen: Beim Wachstum geht es um die Erhöhung von Umsatz und Reichweite durch Bindung, Aktivierung bzw. Reaktivierung der Kundschaft.

Ein weiterer Bestandteil ist, die Kundschaft an das Unternehmen zu binden. Auch hier kommen wieder  Daten und Insights ins Spiel, um bspw. bessere Personas zu erstellen. Mit diesen sollen Bedürfnisse, Wünsche und die sog. Pain Points exakter erfasst werden. 

Um als Unternehmen die eigene Position zu halten, werden oftmals neue Produkte gefordert. Das “Growth-Team” ist für deren Einführung verantwortlich.

Setzen Sie den Fokus – Careerteam macht den Rest

Es empfiehlt sich eine Person zu finden, die über eine Reihe von Kernkompetenzen verfügt, z. B. Statistik, User Experience (UX), Branding oder Verhaltenspsychologie. Darauf aufbauend sollten Fähigkeiten des Marketings vorhanden sein, wie Copywriting, Conversion Rate Optimierung (CRO) oder Kenntnisse im Funnel Marketing. Des Weiteren sollte Wissen über spezifische Kanäle vorhanden sein z.B. Facebook Ads (Anzeigen), LinkedIn, etc..

Damit Heads of Growth ihr volles Potential entfalten können, sollte eine entsprechende Dateninfrastruktur zur Verfügung gestellt werden. So erhalten Sie wertvolles Feedback und Impulse zur Produkt- oder Serviceänderungen.

In der Welt des Growth Marketings gibt es keine Patentlösung. Sie müssen sich als Unternehmen auf die wichtigsten Schwerpunkte konzentrieren, die vom Head of Growth und ggf. dem zugehörigen Team bearbeitet werden können. Bei CareerTeam beraten wir Sie dabei und helfen Ihnen, den Head of Growth zu finden, der perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

Benefits

Expertise and network

Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community

Huge active network and over 450,000 contacts 
in our database

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve 
success together

Digital search process

Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes

Quality

78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position

Speed

First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)

Detailed evaluation after assessment 
(confidential report).

Testimonials

Was unsere clients sagen

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche 
sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tiziano Lenoci
Leiter Marketing/Vertrieb und Digital Innovation - GVB Gruppe

Wer einen effizienten Headhunter sucht, der nach moderner Methode rasch passende Profile über die geeigneten Kanäle findet und über ein umfassendes, internationales Netzwerk an digitalen Köpfen verfügt, dem kann ich CareerTeam wärmstens empfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Iman Nahvi
Co-Founder & CEO - Advertima

CareerTeam Schweiz versteht unsere Strategie und die daraus resultierenden Anforderungen an die Schlüsselprofile. Ich war beeindruckt von der Qualität der gelieferten Profile. Was C-Levels betrifft, ist Fabian Weber der richtige Ansprechpartner.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Co-Founder and former CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Roland Diethelm
Geschäftsführer - Zehnder Group Produktion

Der Prozess ging effizient und professionell über die Bühne. Es fiel auf, dass bei CareerTeam digitale Unternehmer und HR Consultants Hand in Hand gehen. Ich würde Fabian Weber und sein Team jederzeit wieder engagieren.


Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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