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Vision, Strategie und Erfolgskriterien verstehen

Bei der Executive Search auf C-Level kommt es noch stärker als bei anderen Suchen darauf an, die Vision, Strategie und die Erfolgskriterien des Unternehmens genau zu verstehen. Im Vergleich zu anderen Active Searches, sind mehr Menschen an dem Prozess beteiligt. Des Weiteren wenden wir eine noch feinmaschigere Methode an.

Persönlichkeitsanalyse

Bei diesem Search-Typ wird nicht nur gesucht, wer zu der Kultur des Unternehmens passt, sondern vor allem, wer in der Lage ist, sie zu prägen. Persönlichkeitsanalysen können hier helfen. Deshalb bieten wir für die Besetzung derartiger Rollen die Durchführung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstests an.

Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

An einer C-Level-Suche sind nicht nur mindestens zwei Researcher beteiligt, sondern auch immer ein Managing Partner. In der Regel betreuen sogar zwei Managing Partner die Suche.

1. Vorbereitung

Unsere Consultants analysieren Ihre Position als Arbeitgeber und Ihre Vakanz in Bezug auf das Marktumfeld. Aufgrund unsere Daten geben wir eine Prognose, wie lange die Search dauern wird und mit wie vielen Profilen Sie rechnen dürfen. Bei Bedarf auch für Ihre Akten - kostenlos und unverbindlich.

Qualitäts-Versprechen

Unsere Executive Searches werden durch eine:n Partner:in, eine:n spezialisierte:n Recruiter:in und zwei Researcher:innen betreut.

2. Kick Off

Im Rahmen eines Briefings erstellen wir ein ca. siebenseitiges Dokument, in dem wir Ihre Anforderungen an das Profil, den Search-Prozess und unsere Consultants genauestens definieren. Erst wenn auch einen Tag später noch alles passt, verpflichten Sie sich, die Search mit uns zu starten.

Qualitäts-Versprechen

Im Rahmen des Briefings stecken wir einen verbindlichen Projekt-Zeitplan ab: Bis wann liefern wir - wann ist die Vakanz besetzt?

3. aCTIVE sOURCING

Unsere teilautomatisierte Multi-Channel Active Search ermöglicht eine gleichermassen systematische und gezielte Suche. Wir liefern die Besten - schnell. Im Schnitt finden wir das Profil, welchem Sie am Ende ein Angebot machen, innert acht Wochen.

Qualitäts-Versprechen

Nach ungefähr 23 Tagen besprechen wir mit Ihnen eine erste Longlist. Diese enthält im Durchschnitt 32 Namen.

4. Qualifizierung

Unsere Consultants entwickeln für jede Search einen individuellen Interview-Leitfaden. Ein zweistufiger Interviewprozess stellt danach sicher, dass potenzielle Kandidaten sowohl in Bezug auf ihre fachliche, als auch auf ihre persönliche Eigenschaften hin geprüft werden.

Qualitäts-Versprechen

Wo es nötig ist, führen wir unsere zertifizierten Eignungsdiagnostik-Tests „Big Five“ bzw. „Great Eight“ durch.

5. Präsentation

Nach rund 18 Tagen präsentieren wir die ersten Profile. Dies geschieht im Rahmen eines Jour Fixe anhand standardisierter Reports, die sämtliche Aspekte eines Profils wie etwa Werdegang, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und die Eignung für die Position aufzeigen.

6. Einstellung

Unsere Präzision ist Ihre Zeitersparnis: Bis zur erfolgreichen Einstellung übermitteln unsere Consultants im Schnitt nur 4 bis 5 Profile. Eine Einstellung erfolgt für gewöhnlich nach 12 Wochen.

Qualitäts-Versprechen

Für eine optimale Vergleichbarkeit unterstützen wir Sie bei Ihren Interviews vor Ort.

Testimonials

WAS UNSERE Clients SAGEN

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche  sehr zufrieden.