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Wir finden passende csos

Wir sind spezialisiert auf die digitale Wirtschaft. Mit unserem umfangreichen, aktiven Netzwerk von über 700.000 Profilen erreichen wir die höchste Quality of Hire. Somit besetzen wir die Position des Head of Growth innert kürzester Zeit mit begeisterten Talenten.

CSO – Chief Sales Officer

Der Vertrieb ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Jedes Unternehmen existiert ausschließlich, um seine Produkte und Dienstleistungen möglichst gewinnbringend zu verkaufen.

An der Spitze des Vertriebs stehen CSOs (Chief Sales Officer). Diese sind Teil des Vorstandes und leiten den gesamten Vertrieb.

CSO – leiten, nicht verkaufen

Grundsätzlich sind CSOs als letzte Instanz der Wertschöpfungskette für das gesamte Betriebsergebnis verantwortlich. Sie verwalten sämtliche Ressourcen der Verkaufsabteilung, kontrollieren alle Maßnahmen und legen, neben der Strategie, Vorgaben und Ziele fest.

Das eigentliche Verkaufen übernehmen CSOs eher selten. Die Hauptaufgaben sind im Allgemeinen Führung, Strategie und Analyse. Daneben gehört auch das Einstellen neuer Mitarbeitenden zu den Aufgaben von CSOs.

Durch die Digitalisierung verändert sich auch die Rolle der CSOs. Der Onlinehandel nimmt zu. Dennoch sind die meisten Organisationen noch nicht in der Lage, diese Daten systematisch zu erfassen und zu bereinigen. Genau hier müssen CSOs in Zukunft ansetzen.

Benefits

Expertise and network

Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community

Huge active network and over 450,000 contacts  in our database

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve  success together

Digital search process

Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes

Quality

78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position

Speed

First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)

Detailed evaluation after assessment  (confidential report).

Testimonials

Was unsere clients sagen

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche  sehr zufrieden.