Der führende IT Vermittler in der Schweiz

Als Vermittler für IT Personal haben wir bereits vielen Unternehmen dabei geholfen Ihre digitale Vision zu verwirklichen — ob Start-Up, Mittelständler oder Konzern.

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Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk.

Unsere 220 Consultants besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen. Unser aktives Netzwerk, das wir durch Weiterbildungen, Messe-Sponsoring sowie eigene Events permanent ausbauen und die über 770'000 Kontakte in unserer Datenbank liefern die entscheidende Basis dafür.

Multi-Channel search-proZess.

Wir finden durch unseren digitalen Multi-Channel Search-Prozess auch „Hidden Candidates“. Durch unser kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse permanent weiter.

EXZELLENTER SERVICE.

Echte Empathie schlägt einfache Ellenbogenmentalität: Unsere Anreizstruktur fördert die Kollaboration unter unseren Consultants über Team- und Landesgrenzen hinweg mit einem zentralen Fokus: Client Happiness.‍

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von unseren Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Schnitt übermitteln wir 4 Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Speed

Erste Interviews bei unseren Kund:innen innerhalb von 20 Tagen. Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 63 Tagen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status-Update anhand von KPIs, Kandidat:innen-Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen) sowie ausführliche Kandidat:innen-Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Ihre Personalvermittler für IT und Technologien der Zukunft

Wir schaffen Verbindungen zwischen Tech-Expertise und digitalen Ideen, um gemeinsam die IT zu formen, die Innovation ermöglicht.

Egal ob kurzfristige Lücke oder langfristige Personalplanung: Als führender IT-Personalvermittler beraten wir Sie umfassend und finden für Sie den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin.

1. Analyse

Wir analysieren ihre Bedürfnisse und definieren die Suchparameter anhand des aktuellen Kandidatenmarktes.

2. Briefing

Wir besprechen Suchparameter und Qualifikationen des:der perfekten Kandidat:in.

3. Aktive Suche

Aktive Suche innerhalb und außerhalb unseres Netzwerkes. Unsere proprietären Algorithmen und hohe Reichweite maximieren Qualität und Erfolgschancen.

4. Pre-Screening

Unser 2-stufiger, interviewgestützter Screeningprozess stell sicher, dass Sie nur mit den besten Kandidat:innen sprechen.

5. Kandidatenreport

Wir präsentieren unsere Suchergebnisse inklusive detaillierter Kandidatenprofile und unterstützen Sie im weiteren Interviewprozess.

6. Onboarding

Falls gewünscht können wir Sie auch bei der Gehaltsverhandlung und dem Onboardingprozess weiter unterstützen.

Testimonials

WAS UNSERE KUNDEN SAGEN

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche  sehr zufrieden.